Clinique d’impôt du CÉSOC au service de sa clientèle

Au Canada, le régime fiscal canadien permet de financer les routes, les écoles, les services de santé, la sécurité sociale et la sécurité publique. En outre, plusieurs des avantages dont les personnes bénéficient sont rendus possibles grâce à l’impôt.

Chaque année, la loi canadienne exige à toute personne résidant dans le pays de s’acquitter de ses obligations de payer/déclarer les impôts à l’Agence des Revenus du Canada (ARC).

L’omission de déclarer les revenus gagnés aux fins fiscales et les ventes de biens ou de services pour lesquelles les taxes ou les droits n’ont pas été payés est passible de poursuites judiciaires.

Saviez-vous que le CÉSOC offre un service gratuit sur la déclaration d’impôts ?

Dans sa mission noble d’accompagner les nouveaux arrivants dans leur processus d’intégration au Canada, le Conseil économique et social d’Ottawa Carleton (CÉSOC) a ainsi implanté une clinique d’impôts. 

Les employés du CÉSOC accompagnés de bénévoles formés, aident les personnes à recueillir et à organiser les documents nécessaires pour remplir leur déclaration de revenus. Ils fournissent également des conseils sur les crédits d’impôts auxquels les particuliers peuvent être admissibles et sur les moyens d’optimiser leur déclaration de revenus. Les bénévoles remplissent ensuite la déclaration de revenus pour les particuliers et les aident à la soumettre en ligne ou par courrier.

L’heure de déclarer ses impôts a sonné. La date limite est fixée pour le 1er mai 2023. Nous vous attendons à notre clinique pour vous assister.

Contactez-nous sans tarder au courriel info@cesoc.ca ou sur notre page Facebook pour prendre un rendez-vous.

Pour avoir plus de détails, veuillez consulter le site de l’Agence des Revenus du Canada 

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/publications/t4055/t4055-nouveaux-arrivants-canada.html#P72_3510

Le Conseil économique et social d’Ottawa-Carleton est fier de proposer un environnement de travail stimulant et motivant pour ses employés.

Nous sommes conscients que travailler dans une organisation à but non lucratif peut être une expérience unique, avec ses propres défis et opportunités. C’est pourquoi le CÉSOC a mis en place une stratégie d’employeur qui vise à offrir une expérience de travail exceptionnelle à ses employés.

Notre stratégie d’employeur se concentre sur quatre piliers principaux : le développement professionnel, la diversité et l’inclusion, la flexibilité du travail et l’engagement envers notre mission.

En travaillant avec le CÉSOC, vous allez profiter d’une expérience de travail enrichissante, avec de nombreux avantages uniques. Nous offrons des salaires compétitifs, des horaires de travail flexibles, des avantages sociaux exceptionnels et des possibilités de développement professionnel.

Fort de plus de 27 ans au service de la communauté, le CÉSOC est une organisation inclusive qui célèbre la diversité culturelle et qui travaille à construire des ponts entre les cultures et les communautés. Ainsi, plus de 80 % de nos employés sont issus de l’immigration et c’est une réelle richesse pour nous et pour nos bénéficiaires de services.

Afin de résumer les piliers de notre stratégie et les avantages qu’offre le CÉSOC en tant qu’employeur, nous avons produit l’infographie ci-dessous.

Si vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant et motivant, et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés, alors le CÉSOC est l’employeur qu’il vous faut.

Rejoignez notre équipe et découvrez une expérience de travail enrichissante et épanouissante !

6 postes sont à pourvoir actuellement ! Alors qu’attendez-vous !

Rejoignez notre campagne sur les médias sociaux !

Le CÉSOC a lancé sur les médias sociaux une campagne de recrutement intitulée #Enviede, pensée pour démontrer que travailler avec le CÉSOC peut être une expérience enrichissante sur le plan personnel et professionnel.

Vous pouvez suivre cette campagne et la partager dans votre réseau afin de permettre à des candidats potentiels de postuler et de s’épanouir au sein du CÉSOC.

Après avoir annulé à contre cœur la fête de fin d’année qui était prévue le 16 décembre 2022 en raison d’une tempête de neige, les employés du CÉSOC ont réussi à organiser la plus attendue des fêtes, le 06 janvier dernier, afin de marquer la nouvelle année.

Animée par notre collègue Catherine St-Hilaire, la fête de fin d’année du CÉSOC s’est déroulée au Centre Pauline Charron à Vanier. Amusant et festif, ce rendez-vous très attendu par les employés, était émaillé d’une variété de divertissement pour tous les goûts, y compris de la musique, un échange de cadeaux et un tirage au sort pour gagner des cartes cadeaux, ainsi que les mots des gestionnaires et de la direction générale. Oui, on peut se vanter en disant que les mots de nos gestionnaires et directeurs sont souvent drôles et amusants !

L’un des moments forts de cet événement était la remise des prix pour les employé(e)s qui se sont distingué(e)s durant l’année. Les prix étaient remis dans différentes catégories, comme le prix de la personne positive, la personne sage, la personne ricaneuse, la personne musicale, et la personne serviable.

Cette remise de prix a permis non seulement de reconnaître les réalisations des employés, mais aussi de les motiver à continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes l’année suivante.

Ce rendez-vous annuel, était l’occasion de féliciter et célébrer monsieur Abdel-Kader EL Habziz pour ses dix ans de loyaux services au CÉSOC en lui remettant un prix honorifique. Notre Abdel national est considéré comme l’un des employés emblématiques de l’organisation.

En plus de célébrer les réalisations de l’année, la fête de fin d’année a été  également l’occasion idéale pour renforcer les liens entre les gestionnaires et les employés à travers une activité de reconnaissance. En effet, les gestionnaires ont écrit des cartes pour les employés de leur programme, tout en prenant soin de les féliciter pour leurs réalisations et reconnaitre leur contribution. Un instant d’émotion qui a brisé les barrières hiérarchiques, montrant ainsi que la culture organisationnelle au sein du CÉSOC reste unique.

Les employés ont pu échanger des anecdotes amusantes tout en dégustant un bon repas.

La fête de fin d’année est un événement important pour toutes les organisations, mais elle revêt une importance toute particulière pour le CÉSOC. En plus de célébrer les réalisations de l’année, elle permet de rassembler les employés et de renforcer les liens entre eux, tout en rappelant l’importance de leur travail pour la communauté.

Merci aux membres d’organisation qui ont veillé à la réussite de ce rendez-vous et un grand merci à tous les employés.

Bonne année à toutes et à tous !

En ce début d’année, le CÉSOC est heureux d’accueillir un nouveau membre qui vient d’enrichir son équipe. En effet, monsieur Georges Nana, prend les commandes du programme CÉSOC au coeur de l’entrepreneuriat.

Georges Nana, occupera le poste de gestionnaire du programme à compter du 09 janvier 2023, avec une mission, celle de mener le programme aux sommets.

Nous lui souhaitons la bienvenue dans la grande famille du CÉSOC !

Faisons connaissance avec Georges !

Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires spécialisé en finances, M. Georges Nana est analyste certifié FMVA et continue actuellement le développement de ses compétences en vue d’obtenir le titre de Project Management Professional (PMP)®. Georges a un esprit créatif et est un passionné d’innovation. Avant de devenir PDG, propriétaire et investisseur, il a occupé plusieurs postes supérieurs en administration pendant plus de 10 ans. Par son engagement et son leadership, il a contribué à la mise en place de programmes entrepreneuriaux à l’international et au Canada, gérer plusieurs projets notamment en transition technologie et lancement d’entreprise dans le secteur sans but lucratif. Il a progressivement acquis une expertise et une vision claire des besoins des communautés entrepreneuriales en situation minoritaires au Canada, en travaillant notamment avec le Conseil économique du Nouveau-Brunswick (CENB), le Centre d’Accueil et d’accompagnement francophone des Immigrants du sud-est du Nouveau-Brunswick (Le CAFI) et le GROUPE 3737.

Découvrez le programme CÉSOC au coeur de l’entrepreneuriat !

Le bilinguisme est atout pour notre pays. Maîtriser les deux langues est très important pour une intégration réussie dans l’Est de l’Ontario.

Trouver le temps, retourner à l’école ou la régularité sont des défis rencontrés par les nouveaux arrivants dans leur quête d’un bilinguisme parfait.

Et si on vous dit qu’il existe une application qui vous permet d’améliorer votre langue seconde, à votre rythme tout en relevant des défis linguistiques au quotidien.

Le CÉSOC est fier de vous présenter l’application Mauril, qui vous permet de tester vos aptitudes de compréhension orale grâce au contenu audio et vidéo de CBC et Radio-Canada.

Mauril vous aidera à prendre confiance en anglais ou en français, et ce, dans n’importe quel contexte.

Téléchargez l’application

C’est facile de commencer à apprendre avec Mauril. Téléchargez l’application en version Apple ou Android sur votre téléphone intelligent ou votre tablette, ou utilisez la version web. Créez un profil et accédez à votre parcours d’apprentissage où et quand vous le voulez!

Le Projet d’Amélioration Continue du CÉSOC, soit le PAC, vise à l’amélioration continue de nos processus internes et externes et l’offre de services de sorte à accroitre notre efficacité et notre impact. À la fin du projet, nous aurons : 

  • Développer et implémenter des nouvelles approches; 
  • Recommander et adopter de nouveaux outils; 
  • Mis en place de nouvelles initiatives; 
  • Développer de nouveaux projets ou idées de projets. 

Le PAC Ressources Humaines a pour mandat de moderniser le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues du CESOC, développer notre culture organisationnelle et mettre en place les outils nécessaires pour soutenir l’ensemble du processus.

Nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) en ressources humaines pour développer :

  1. Un manuel d’accueil et d’intégration des nouveaux employés de l’organisme;
  2. Un processus interne de recrutement et intégration de stagiaires; et
  3. Une grille d’évaluation du personnel.

Description des activités 

  • Réviser les politiques et documents internes en termes de ressources humaines;
  • Rechercher et examiner les meilleures pratiques pour l’intégration des employés et fournir des recommandations; Rechercher et examiner les meilleures pratiques pour l’évaluation des employés et fournir des recommandations;
  • Proposer une ébauche/structure pour le manuel d’intégration;
  • Travailler avec le comité de projet et l’équipe de gestion pour développer le contenu du manuel;
  • Proposer et développer des méthodes interactives pour présenter l’information;
  • Développer une grille d’évaluation

Extrants du projet

  • Liste de recommandations pertinentes de meilleures pratiques pour l’intégration et l’évaluation des employés;
  • La rédaction d’un manuel d’intégration des employés du CESOC;
  • La conception d’une grille d’évaluation du personnel;
  • La conception d’un plan de formation et la proposition des cours pour faciliter l’intégration des nouveaux employés.

La date limite est le vendredi 30 décembre 2022 à 16h00.

Le CÉSOC, pour les besoins de son programme: CÉSOC au coeur de l’entrepreneuriat, est à la recherche d’un(e) consultant(e) en marketing pour développer :

  1. Un plan de marketing pour le programme;
  2. Les gabarits/outils de marketing proposés dans le plan.

Description des activités 

  • Réviser les documents du projet;
  • Effectuer une analyse interne et externe du programme;
  • Effectuer une analyse concurrentielle;
  • Rechercher et examiner les meilleures pratiques en termes de marketing de programmes similaires et fournir des recommandations;
  • Déterminer le positionnement du programme;
  • Fixer des objectifs marketing SMART (objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, adaptés à la Réalité et limités dans le Temps) ainsi que des indicateurs clés de performance (KPI);
  • Déterminer les canaux marketing / communications à prioriser afin d’atteindre la cible et les objectifs;
  • Proposer un ébauche/structure pour le plan de marketing;
  • Travailler avec l’équipe de projet pour développer le plan;
  • Proposer et développer les outils et gabarits pour l’implémentation du plan;

Si vous êtes un(e) consultant(e) en Marketing et vous souhaiter en apprendre d’avantage sur cet appel d’offres et y appliquer.

La date limite de réception des offres de service est le vendredi 30 décembre 2022 à 16h00.

Dans le cadre de son programme : CÉSOC au coeur de l’entrepreneuriat, le CÉSOC en collaboration avec l’institut de développement professionnel de l’Université d’Ottawa (IDP), lance un programme de formation destinée aux entrepreneur(e)s issu(e)s de la communauté noire, afin de propulser leur potentiel entrepreneurial.

Cette formation d’une valeur de 14 000$, aide les entrepreneur(e)s ayant de l’expérience ou qui souhaitent se lancer en affaires, afin de développer leurs connaissances du monde entrepreneurial et les outiller concrètement pour faire croître leur entreprise.

Les participants pourront développer avec une pédagogie axée sur la pratique, leurs notions d’entrepreneuriat comme la lecture de leur environnement, le marketing et le développement d’un produit ou d’un service, les principes de comptabilité et de finance, l’économie numérique et l’intelligence sociale.

Comment bénéficier de cette offre ?

C’est simple, il faut répondre aux exigences suivantes : 

• Faire partie de la communauté noire, ou s’identifier comment noir(e)

• Une profonde volonté de se lancer en affaire

• Avoir une idée claire de son projet d’entreprise

• Démontrer un engagement à suivre la formation dans son entièreté

• Être basé(e) à Ottawa ou dans la région de l’Est de l’Ontario

• Avoir de bonnes relations interpersonnelles

• Avoir une bonne tolérance au risque

• Avoir une bonne confiance en soi

• Avoir d’excellente aptitude en communication orale et écrite

• Si déjà en activités, l’entreprise doit être établie à Ottawa ou dans la région de l’Est de l’Ontario depuis

au moins 2 ans et dirigée par des personnes noires

• Avoir une certaine aisance avec les outils numériques puisque les cours sont 100

% en ligne.

Inscription :

Inscris-toi rapidement avant le 30 décembre 2022. Attention les places sont limitées 

Lien d’inscription : https://institutdp.uottawa.ca/IDP/Programmes/CESOC/%e2%80%8bInnovation_entrepreneuriat.aspx

À noter que le CÉSOC n’offrira à aucun candidat(e) la somme des 14 000$ en valeur monétaire. Les personnes qui répondent aux conditions, suivront le certificat d’une valeur de 14 000$, gratuitement.

Notre partenaire :

Notre bailleur de fond

À l’occasion de la Semaine nationale de l’immigration francophone, le Conseil économique et social d’Ottawa-Carleton, vous invite à prendre part à sa journée Portes ouvertes qui se tiendra en personne, le 09 novembre 2022 de 15 h à 19 h, au 815, boulevard St-Laurent, bureau 107, Ottawa,ON K1K 3A7. 

Lors de cette journée vous allez découvrir nos locaux, et rencontrer directement nos collaboratrices et collaborateurs dans une ambiance chaleureuse et amicale, tout en vous permettant d’obtenir des services express à travers la panoplie de nos programmes et services.

Préparez-vous, aussi, d’élargir votre cercle professionnel, puisque nous vous préparons un grand réseautage, qui vous sera utile notamment dans votre démarche d’emploi ou pour accélérer votre établissement.

Outre ces activités, un atelier très enrichissant avec Mryse Bermingham, sera offert entre 16 h 30 et 17 h 30.

La journée Portes ouvertes du CÉSOC, s’adresse à toutes et tous les nouveaux arrivants !

Vous avez la possibilité d’y assister à n’importe quelle heure entre 15 h et 19 h. Le plus important est de venir nous rendre visite et vous rencontrer en personne.

Des boissons et des bouchées seront servies à nos convives !

Nous avons hâte de vous accueillir !

Besoin de plus d’informations !

Pour plus d’informations sur cet évènement, localisation ou stationnement, merci de nous appeler au : 613-248-1343, poste 301 

Le programme :

  • Présentation du CÉSOC,
  • Atelier sous le thème :  Nos traditions et notre avenir, présenté par Maryse Bermingham (De 16 h 30 à 17 h 30)
  • Réseautage avec les différents programmes du CÉSOC (Établissement, employabilité, connexion communautaire, vieillir en santé, entrepreneuriat, stratégie emploi et compétence jeunesse)
  • Cocktail dinatoire pour clôturer la journée

Comment se rendre au CÉSOC ?

À l’occasion de la Semaine nationale de l’immigration francophone, le Conseil économique et social d’Ottawa-Carleton, invite les nouveaux arrivants francophones et ses partenaires à ses portes ouvertes qui se tiendront le 09 novembre 2022 de 15 h à 19 h en personne au 815, boulevard St-Laurent, bureau 107, Ottawa,ON K1K 3A7. 

Au programme :

  • Présentation du CÉSOC,
  • Atelier enrichissant avec Maryse Bermingham (De 16 h 30 à 17 h 30)
  • Réseautage avec les différents programmes du CÉSOC ( Établissement, employabilité, connexion communautaire, vieillir en santé, entrepreneuriat, stratégie emploi et compétence jeunesse)
  • Cocktail dinatoire pour clôturer la journée.

Notez la date dans vos agendas !